Какво беше адресираното предизвикателство/проблем?
Обучителен курс за фермери за подобряване на техните лидерски умения в управлението и развитието на човешките ресурси. Включително основните области на целия жизнен цикъл на служителя (т.е. набиране на персонал, ориентация на служителите и насоки и системи за възнаграждение, благополучие на работа и др.) както и обучение и развитие на организацията. След това практическо обучение фермерът има ясна визия как да успее като топ работодател.
Какви са факторите за успех при решаването на проблема?
Практическа необходимост от обучение по лидерство, добра мотивация за успех като работодател, готовност за личностно развитие
Кои бяха основните предизвикателства по време на иновационния процес?
Липса на време във фермите, нисък доход за инвестиране в образование
Каква роля играе съветникът или консултантската служба с практическия случай?
Осъзнаване и обмен на знания, Консултативен, консултации и заден ход, насочени към решаване на сложни проблеми, да се предоставя по време на иновационния процес и въз основа на исканията на участниците и съвместното изграждане на решения, Търсене на артикулация, за да позволят на актьорите да имат достъп до нови идеи, Определете техните нужди, Определете техните цели и изразяват ясни искания към други участници, Улесняване и посредничество в мрежа, За да помогнете за организирането или укрепването на мрежите, подобряване на връзките между ключовите участници и до привеждане в съответствие на услугите, за да могат да се допълват, Изграждане на капацитет, насочени към увеличаване на способността на участниците в иновациите, за да играят своите роли в процеса на иновации, Подобряване/поддържане на достъпа до ресурси чрез улесняване на достъпа до входове, съоръжения и финансиране, Улесняване на достъпа до нови мрежи и участници
За споделяне на опит от практическия случай, Моля свържете се
Криста Миконен
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003