Добри практики и полеви преглед

Чрез 40 полеви прегледи, извършени от междудисциплинарни експерти, определен е списък с добри практики в подкрепа на интерактивните иновации, класифицирани в четири категории. По-долу можете да намерите всички практики, както и описанието на полевия преглед.

Създайте екип от фасилитатори с допълващи се умения

Сформирайте екип, в който единият съветник предоставя техническа експертиза, докато другият улеснява, позволявайки на ролите да се сменят при необходимост в зависимост от темата или групата.

Редовно Upskill Advisors

Уверете се, че съветниците участват в непрекъснато професионално развитие (CPD), разширяване както на технически познания, така и на меки умения като фасилитиране, работа в мрежа, решаване на проблеми, и коучинг.

Включете съветници със силни връзки с фермерите

Ангажирайте съветници, които наистина разбират и се интересуват от нуждите на фермерите, както индивидуално, така и групово, за предлагане на персонализирана поддръжка и решения.

Осигурете силно лидерство от ключови участници

Идентифицирайте и овластете силни лидери, които могат да поемат роли на различни етапи от проекта и да спечелят приемане от всички заинтересовани страни.

Използвайте достъп до външен експертен опит

Осигурете външна поддръжка в области като технически, пазар, Личните данни се простират отвъд дадено лице, финансови, околната среда, или регулаторни полета за активизиране и обединяване на групата за иновационни проекти.

Осигурете правилната комбинация от знания и умения

Планирайте от самото начало, за да предвидите пропуските в уменията и да разработите процеси за запълване или навигиране около тези пропуски, като същевременно оставате фокусирани върху иновационните цели на проекта.

Насърчавайте проактивното пред реактивното поведение

Насърчете участниците да бъдат проактивни и далновидни, разпознавайки тяхната енергия и стремеж като ценни за групата, като същевременно минимизира пасивното поведение на реактивните участници.

Включете емоционално актьорите

Ангажирайте емоционалната страна на актьорите, за да ги мотивирате да работят повече, намери удовлетворение, и привеждат действията си в съответствие с техните вярвания, емоционални нужди, и амбиции.