Welche Herausforderung/Problem wurde angesprochen??
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
Was sind die Erfolgsfaktoren bei der Lösung des Problems?
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
Was waren die Hauptherausforderungen während des Innovationsprozesses?
Lack of time on farms, low income to invest on education
Welche Rolle spielt der Berater bzw. die Beratungsdienstleistung im Praxisfall??
Wissensbewusstsein und Austausch, Beratung, Beratung und Backtoping mit der Lösung komplexer Probleme, während des Innovationsprozesses und basierend auf den Anforderungen der Akteure und der Co-Konstruktion von Lösungen zur Verfügung gestellt werden, Fordern Artikulation, Damit den Akteuren Zugang zu neuen Ideen haben können, ihre Bedürfnisse identifizieren, Definieren Sie ihre Ziele und drücken Sie anderen Akteuren klare Forderungen aus, Networking -Erleichterung und Maklerage, Um Netzwerke zu organisieren oder zu stärken, Verbessern Sie die Beziehungen zwischen wichtigen Akteuren und um Dienste auszurichten, um sich gegenseitig ergänzen zu können, Kapazitätsaufbau, Ziel ist es, die Kapazitäten der Akteure zu erhöhen, um ihre Rolle im Innovationsprozess zu spielen, Verbesserung/Unterstützung des Zugriffs zu Ressourcen durch Erleichterung des Zugriffs auf Eingaben, Einrichtungen und Finanzierung, Erleichterung des Zugangs zu neuen Netzwerken und Schauspielern
Um Erfahrungen des praktischen Falls zu teilen, Für alle Fragen und Anfragen zu den kommenden Excellence-Klassen
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003