Wie ist es möglich, dass, nach einem langen Trainingstag, wir sind immer noch voller energie? Das fragten sich viele Teilnehmer am Ende des zweiten Tages des zweiten Train-The-Trainer-Kurses in Lyon. Sie arbeiteten an Methoden zur Stimulierung von Kreativität und Co-Creation in Gruppen. Lernen durch Tun. Jeder der Teilnehmer brachte eine Geschichte aus seiner/seiner Erfahrung mit. Am ersten Tag betrachteten sie es aus der Perspektive eines Teilnehmers des i2connect-Projekts, und am zweiten Tag als Facilitator.

Ich schreibe das zu Beginn des dritten und letzten Tages, wenn die Teilnehmer als Trainer fungieren: Wie können Sie diese Tools und Erkenntnisse nutzen, wenn Sie Ihr eigenes Training zu Hause organisieren?? Ich bin gespannt, was passieren wird, denn das Ergebnis ist eine Überraschung, da es sich aus der Co-Creation ergeben wird.

Dieses Training ist nur ein Moment in einer längeren Reihe von Webinaren und Coaching. Mit dem, was die Teilnehmer in diesem Training gelernt haben, sie werden ihre Geschichten neu schreiben und eine Analyse hinzufügen, damit sie zu einer Lerngeschichte wird. Und dann beginnt für sie die eigentliche Arbeit: organisieren ihr eigenes Training, indem sie die Zutaten aus diesem TTT verwenden und sie an ihre Kultur und ihr Publikum anpassen.

Die Gruppe ist kleiner als geplant: 9 Teilnehmer statt 15. bedauerlicherweise, COVID hat es anderen unmöglich gemacht zu kommen. Aber für die Qualität der Interaktionen und des Lernens war dies sicherlich kein Nachteil.

Für das Trainerteam: Eelke Wielinga

 

* In i2connect gestalten wir eine Trainerausbildung (Bis um) Programm und Schulungsunterlagen für Berater. Die Auszubildenden können die Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen moderieren, wie die Exzellenzklassen für Beratungsmanager und für die Verwaltungsbehörden, sowie die Summers Schools für Studierende und zukünftige Berater. Diese ausgebildeten Trainer und Moderatoren sind Teil des i2connect Trainerpools, der als Akademie in einem engen Netzwerk zum Erfahrungsaustausch arbeitet und sich während des Projekts mindestens einmal im Jahr trifft, um ihre Erfahrungen zu teilen. Von dieser Gruppe wird eine weitreichende Reichweite über das Projekt hinaus erwartet, Mitglieder werden ermächtigt, ihre Kompetenzen außerhalb und nach der Projektlaufzeit zu verbreiten.