Ποια ήταν η πρόκληση/ πρόβλημα που αντιμετωπίστηκε?
Η γαλακτοκομία είναι μια δραστηριότητα έντασης εργασίας, με τις περισσότερες αγελάδες να πρέπει να αρμέγονται τουλάχιστον δύο φορές την ημέρα. Καθώς οι περισσότερες γαλακτοκομικές εκμεταλλεύσεις είναι οικογενειακές, Το άρμεγμα πρωί και βράδυ μπορεί να είναι αντικοινωνικό και δύσκολο, ιδιαίτερα σε μικρότερες φάρμες χωρίς απασχολούμενο εργατικό δυναμικό. Κατά τη δεκαετία του 1990, ορισμένες φάρμες είδαν και υιοθέτησαν την πρακτική του αρμέγματος μία φορά την ημέρα στην πρώιμη περίοδο γαλουχίας 6-8 εβδομάδες μετά τον τοκετό, αυτό σε μια εποχιακά συμπαγή κατάσταση τοκετού όλη την άνοιξη ήταν μια σημαντική βοήθεια σε αγροκτήματα όπου η εργασία ήταν σπάνια. Η έρευνα εκείνη την εποχή έδειξε μικρή ή καθόλου μείωση της απόδοσης γάλακτος. Περίπου 2000 Ορισμένοι αγρότες υιοθέτησαν άρμεγμα μια φορά την ημέρα όλο το χρόνο, καθώς αυτό είχε γίνει με επιτυχία στη Νέα Ζηλανδία. Εκείνη την εποχή, αρκετοί αγρότες που συμμετείχαν σε μια ομάδα συζήτησης ζήτησαν από τον σύμβουλό τους να δημιουργήσει μια ομάδα συζήτησης για ένα άρμεγμα κοπαδιών μια φορά την ημέρα. Αυτοί οι αγρότες αναγνώρισαν ότι τα συστήματά τους, ανατροφή, η διατροφή και η υγεία των ζώων χρειάζονταν διαφορετικό επίπεδο διαχείρισης και υποστήριξης σε σύγκριση με τα συμβατικά κοπάδια που άρμεγαν δύο φορές την ημέρα.
Αυτή η ομάδα επεκτάθηκε και αρκετοί αγρότες ενδιαφέρθηκαν για την πρακτική. Υπήρχε ένα σαφές έλλειμμα γνώσεων και ένα ετήσιο πρόγραμμα εκδηλώσεων για τους αγρότες OAD είχε επικεφαλής τον τότε σύμβουλο της Teagasc Dairy κ. Brian Hilliard. Αυτές οι εκδηλώσεις που περιελάμβαναν μια ημερήσια διάσκεψη στέφθηκαν με μεγάλη επιτυχία και υποστηρίχθηκαν από το ερευνητικό προσωπικό της Teagasc και την τεχνογνωσία από διεθνείς οργανισμούς έρευνας και συμβούλων.
Παρόλο που ο Brian Hillard έχει συνταξιοδοτηθεί, εξακολουθεί να υποστηρίζει μια ομάδα μαζί με άλλους συμβούλους που έχουν επωφεληθεί από τις πρωτοποριακές προσπάθειες για μείωση της εργασίας και για να προσφέρουν σε οικογενειακά κερδοφόρα γαλακτοκομικά αγροκτήματα μια καλή οικογενειακή ζωή με λιγότερη εργασία και περισσότερο χρόνο για κοινωνικές δραστηριότητες.
Πώς λύσατε το πρόβλημα?
Ο Advisor σχημάτισε μια ομάδα ενδιαφερόμενων γαλακτοπαραγωγών και διοργάνωσε εκδηλώσεις για αυτούς, με τον καιρό έγιναν πιο δυνατοί σαν ομάδα, ενεργό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στο WhatsApp.
Ποιοι είναι οι παράγοντες επιτυχίας στην επίλυση του προβλήματος?
Ομάδα Συζήτησης, στοχευμένες εκδηλώσεις, υποστήριξη της έρευνας.
Απροσδόκητες αποτυχίες, εάν υπάρχει
Κάποιοι αγρότες προσχώρησαν για λάθος λόγους.
Διδάγματα
Είναι σημαντικό να έχετε θετική στάση και ένας σύμβουλος που μπορεί να αξιοποιήσει την υποστήριξη για νέες προσεγγίσεις σε πραγματικά προβλήματα.
Τι ρόλο παίζει ο σύμβουλος ή η συμβουλευτική υπηρεσία στην πρακτική περίπτωση?
Δυνατό τεχνικό, συνηγορία και οργανωτική υποστήριξη.
Μπορεί η προσέγγισή σας να μεταφερθεί ή/και να προσαρμοστεί για άλλες προκλήσεις και περιοχές καινοτομίας?
Ναί.
Εκτιμώμενη δυνατότητα μεταφοράς σε κλίμακα από 1 ΜΕΤΑ ΜΕΣΗΜΒΡΙΑΣ 5
(όπου 1 είναι εύκολο και 5 πολύ δύσκολο)
3
Για την ανταλλαγή εμπειριών σχετικά με την καλή πρακτική, επικοινωνήστε με τον Brian Hilliard, τηλέφωνο +353872373292