¿Cuál fue el desafío/problema abordado??
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
¿Cuáles son los factores de éxito para resolver el problema??
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
¿Cuáles fueron los principales desafíos durante el proceso de innovación??
Lack of time on farms, low income to invest on education
¿Qué papel juega el asesor o servicio de asesoramiento con el caso práctico??
Conciencia de conocimiento e intercambio, Consultivo, consultoría y respaldo dirigido a resolver problemas complejos, que se proporcionará durante el proceso de innovación y se basa en las demandas de los actores y la co-construcción de soluciones, Articulación de la demanda, para permitir que los actores tengan acceso a nuevas ideas, Identificar sus necesidades, Definir sus objetivos y expresar demandas claras a otros actores, Facilitación y corretaje de redes, para ayudar a organizar o fortalecer las redes, Mejorar las relaciones entre los actores clave y alinear los servicios para poder complementarse entre sí, Capacity building, aimed at increasing innovation actors’ capacities in order to play their roles in the innovation process, Mejorar/apoyar el acceso a los recursos facilitando el acceso a las entradas, Instalaciones y financiación, Facilitar el acceso a nuevas redes y actores
Para compartir experiencia del caso práctico, Para cualquier duda y consulta sobre las próximas clases de excelencia
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003