Como es posible que, después de un largo día de entrenamiento, todavía estamos llenos de energía? Esto es lo que se preguntaron muchos participantes al final del segundo día del segundo curso Train-The-Trainer en Lyon. Trabajaron en métodos para estimular la creatividad y la cocreación en grupos. Aprender haciendo. Cada uno de los participantes aportó una historia de su propia experiencia.. El primer día lo miraron desde el punto de vista de un participante del proyecto i2connect., y el segundo día como facilitador.

Estoy escribiendo esto al comienzo del tercer y último día., cuando los participantes actuarán como formadores: ¿Cómo puedes utilizar estas herramientas y conocimientos cuando organices tu propia formación en casa?? Tengo curiosidad por saber qué va a pasar porque el resultado es una sorpresa ya que se desprenderá de la cocreación..

Esta capacitación es solo un momento de una serie más larga de seminarios web y capacitación.. Con lo que aprendieron los participantes en esta capacitación, reescribirán sus historias y agregarán un análisis para que se convierta en una historia de aprendizaje. Y entonces comenzará el verdadero trabajo para ellos.: organizar su propia formación, utilizando los ingredientes de este TTT y adaptándolos a su cultura y audiencias.

El grupo es más pequeño de lo previsto.: 9 participantes en lugar de 15. Desafortunadamente, COVID hizo imposible que otros vinieran. Pero para la calidad de las interacciones y los aprendizajes, esto ciertamente no fue una desventaja..

Para el equipo de entrenadores: Eelke Wielinga

 

* En i2connect estamos diseñando una formación de formador (A) Programa y materiales de capacitación para asesores.. Los alumnos podrán facilitar los eventos de formación y educación., como las Clases de Excelencia para gestores de servicios de asesoramiento y para las autoridades de gestión, así como las Escuelas de Verano para estudiantes y futuros asesores.. Estos formadores y facilitadores capacitados forman parte del grupo de formadores de i2connect, que funciona como una academia en una estrecha red para compartir experiencias y se reúne al menos una vez al año durante el proyecto., para compartir sus experiencias. Se espera que este grupo tenga un amplio alcance más allá del proyecto., Los miembros están facultados para difundir sus competencias fuera y después de la duración del proyecto..