Mikä oli haaste/ongelma, johon puututtiin?
i2connectissa kehitetty lähestymistapa ei sovi suoraan olemassa oleviin koulutusohjelmiin, vaikka jotkut opiskelijat liittyisivät kesäkouluihin. Tämä hyvä käytäntö koskee i2:n käyttöönottoa päähän, heart and structures of education in Netherlands
Miten ratkaisit ongelman?
Ensimmäinen toimenpide oli: find the people who know the right people. When we found the core persons in the network, innostimme heitä, with the master class and with a clear challenge: ‘come in the group that makes a difference’ (2nd askel spiraalissa). Seuraava askel oli: valmistelee verkoston luomistoimia, jotka antavat vauhtia vaikuttaa päätöksentekijöihin; teimme sen luomalla koulutusta pehmeiden taitojen opettajille tärkeimpiin maatalouden oppilaitoksiin (voi 2024). Heidän innostuksensa ohjaa ryhmää, joka tekee päätökset (rahoituksesta) lisää kokeiluja (askel 3) joka tapaa kesäkuussa 2024. Ennen tätä kokousta on saatavilla testausohjelma neuvonantajille (1st action defined for step 4). Tällä hetkellä meillä on myönteinen päätös kesäkuussa, i2:n käyttöönotto Nl-opetuksessa on peruuttamaton.
Mikä on innovatiivista käytännön tapauksessa?
Using i2 to embed i2 in Dutch AKIS, tätä ei edes ennakoitu i2c:n suunnittelussa.
Mitkä ovat menestystekijät ongelman ratkaisemisessa?
1) tuntea oikeat ihmiset, ja löytää heidän luottamuksensa (network analysis and network building); 2)take the right steps at the right moment (awareness of the principles behind the spiral); 3) muodosta yhteys kohderyhmiesi nykyiseen kieltä tai käytä sitä ja ole tarkka siinä, mitä tarjoat ja mitä haluat.
Opittua
1) Odotat, että opettajat eivät ole yrittäjiä, well there are white ravens there! 2) trust on people and give them time.
Mikä rooli neuvonantajalla tai neuvontapalvelulla on käytännön tapauksessa??
neuvonantaja/koordinaattori innostuu muista (pioneerien rooli), myöhemmin isompi neuvonantajaryhmä on kohderyhmä. Työskentelemme tukitoimenpiteiden parissa, jotta heidän koulutukseen investoiminen olisi kustannustehokasta.
Voidaanko lähestymistapasi siirtää ja/tai mukauttaa muihin innovaatiohaasteisiin ja -alueisiin?
Joo
Arvioitu siirrettävyys asteikolla alkaen 1 kohtaan 5
(missä 1 on helppoa ja 5 hyvin vaikea)
4
Kokemusten jakamisesta hyvistä käytännöistä, ota yhteyttä
Peter Paree
+31621212435
Linkki ulkoisiin tietoihin