Comment est-il possible que, après une longue journée d'entrainement, nous sommes encore pleins d'énergie? C'est ce que se sont demandé de nombreux participants à l'issue de la deuxième journée du deuxième stage Train-The-Trainer à Lyon. Ils ont travaillé sur des méthodes pour stimuler la créativité et la co-création en groupe. Apprentissage par la pratique. Chacun des participants a apporté une histoire de sa propre expérience. Le premier jour, ils l'ont regardé sous l'angle d'un participant au projet i2connect, et le deuxième jour en tant qu'animateur.
J'écris ceci au début du troisième et dernier jour, quand les participants agiront en tant que formateurs: comment pouvez-vous utiliser ces outils et informations lorsque vous organisez votre propre formation à la maison? Je suis curieux de savoir ce qui va se passer car le résultat est une surprise car il découlera de la co-création.
Cette formation n'est qu'un moment dans une piste plus longue de webinaires et de coaching. Avec ce que les participants ont appris dans cette formation, ils réécriront leurs histoires et ajouteront une analyse pour qu'elle devienne une histoire d'apprentissage. Et puis le vrai travail commencera pour eux: organiser sa propre formation, en utilisant les ingrédients de ce TTT et en les adaptant à leur culture et à leurs publics.
Le groupe est plus petit que prévu pour: 9 participants au lieu de 15. Malheureusement, COVID a empêché les autres de venir. Mais pour la qualité des interactions et des apprentissages ce n'était certainement pas un inconvénient.
Pour l'équipe de formateurs: Eelke Wielinga
* Dans i2connect nous concevons une formation de formateur (Jusqu'à) programme et matériel de formation pour les conseillers. Les stagiaires seront en mesure d'animer les événements de formation et d'éducation, telles que les Classes d'Excellence pour les gestionnaires de services de conseil et pour les autorités de gestion, ainsi que les Summers schools pour les étudiants et futurs conseillers. Ces formateurs et animateurs formés font partie du pool de formateurs i2connect qui fonctionne comme une académie dans un réseau serré pour partager l'expérience et se réunit au moins une fois par an pendant le projet, partager leurs expériences. Ce groupe devrait avoir une large portée au-delà du projet, les membres étant habilités à diffuser leurs compétences en dehors et après la durée du projet.
