Qual è stata la sfida/problema affrontato?
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
Quali sono i fattori di successo nella risoluzione del problema?
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
Quali sono state le principali sfide durante il processo di innovazione?
Lack of time on farms, low income to invest on education
Che ruolo gioca il consulente o il servizio di consulenza nel caso pratico??
Knowledge awareness and exchange, Consultivo, Consulenza e backstoping volto a risolvere problemi complessi, da fornire durante il processo di innovazione e sulla base delle esigenze degli attori e della co-costruzione di soluzioni, Domanda di articolazione, per consentire agli attori di avere accesso a nuove idee, identificare le loro esigenze, Definisci i loro obiettivi ed esprimi chiare richieste ad altri attori, Facilitazione e intermediazione di networking, Per aiutare a organizzare o rafforzare le reti, migliorare le relazioni tra attori chiave e per allineare i servizi per essere in grado di completarsi a vicenda, Costruzione di capacità, Mirato ad aumentare le capacità degli attori dell'innovazione al fine di svolgere i loro ruoli nel processo di innovazione, Migliorare/supportare l'accesso alle risorse facilitando l'accesso agli input, strutture e finanziamenti, Facilitare l'accesso a nuove reti e attori
Per condividere l'esperienza del caso pratico, Per qualsiasi domanda e richiesta sulle prossime classi di eccellenza
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003