Qual è stata la sfida/problema affrontato?
L'approccio sviluppato in i2connect non si adatta direttamente ai programmi educativi esistenti, anche se alcuni studenti si iscrivono alle scuole estive. Questa buona pratica riguarda l'introduzione di i2 nella testa, cuore e strutture dell’istruzione nei Paesi Bassi
Come hai risolto il problema?
La prima azione è stata: trovare le persone che conoscono le persone giuste. Quando abbiamo trovato le persone principali nella rete, li abbiamo entusiasti, con la master class e con una sfida chiara: “entra nel gruppo che fa la differenza”.’ (2secondo passo nella spirale). Il passo successivo è stato: preparare azioni di creazione di una rete che dia lo slancio per influenzare le persone che prendono le decisioni; lo abbiamo fatto creando un percorso formativo per gli insegnanti soft skills dei principali istituti di istruzione agraria (Maggio 2024). Il loro entusiasmo fa leva sul gruppo che prende le decisioni (la finanza di) ulteriori sperimentazioni (fare un passo 3) che si incontrerà a giugno 2024. Prima di tale incontro sarà disponibile un programma di test per i consulenti (1prima azione definita per il passo 4). Al momento abbiamo una decisione positiva a giugno, l’implementazione di i2 nell’istruzione Nl sarà irreversibile.
Cosa c'è di innovativo nel tuo pratico caso?
Utilizzo di i2 per incorporare i2 nell'AKIS olandese, questo non era nemmeno previsto nella pianificazione di i2c.
Quali sono i fattori di successo nella risoluzione del problema?
1) conoscere le persone giuste, e trovare la loro fiducia (analisi e costruzione di reti); 2)fare i passi giusti al momento giusto (consapevolezza dei principi alla base della spirale); 3) Connettiti/usa la lingua corrente dei tuoi gruppi target e sii specifico in ciò che offri e in ciò che cerchi.
Lezioni imparate
1) Ci si aspetterebbe che gli insegnanti non fossero intraprendenti, beh, lì ci sono dei corvi bianchi! 2) fidatevi delle persone e date loro tempo.
Che ruolo gioca il consulente o il servizio di consulenza nel caso pratico??
il consigliere/coordinatore entusiasma gli altri (ruolo di pionieri), in seguito il gruppo più numeroso di consulenti sarà il gruppo target. Lavoriamo su misure di sussidio per rendere economicamente vantaggioso investire nella loro formazione.
Il tuo approccio può essere trasferito e/o adattato per altre sfide e regioni dell'innovazione??
sì
Trasferibilità stimata su una scala da 1 a 5
(dove 1 è facile e 5 molto difficile)
4
La tempistica è fondamentale per terminare il raccolto di copertura e la disponibilità di piegatrici a rulli potrebbe rappresentare un collo di bottiglia, Per qualsiasi domanda e richiesta sulle prossime classi di eccellenza
Peter Paree
+31621212435
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