Koks buvo iššūkis / problema?
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
Kokie yra sėkmės veiksniai sprendžiant problemą?
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
Kokie buvo pagrindiniai iššūkiai inovacijų proceso metu?
Lack of time on farms, low income to invest on education
Kokį vaidmenį praktikoje atlieka patarėjas ar patarėjų tarnyba?
Žinių supratimas ir mainai, Patariamoji, konsultavimas ir pagalba, skirta sudėtingoms problemoms spręsti, teikti inovacijų proceso metu ir remiantis veikėjų poreikiais bei sprendimų kūrimu, Demand articulation, to allow actors to have access to new ideas, identify their needs, define their objectives and express clear demands to other actors, Tinklų kūrimo palengvinimas ir tarpininkavimas, padėti organizuoti ar stiprinti tinklus, gerinti pagrindinių veikėjų santykius ir suderinti paslaugas, kad jos galėtų viena kitą papildyti, Gebėjimo pastatas, Siekiama padidinti inovacijų veikėjų galimybes, siekiant atlikti savo vaidmenį inovacijų procese, Enhancing/supporting access to resources by facilitating access to inputs, facilities and funding, Facilitating access to new networks and actors
Dalintis praktinio atvejo patirtimi, prašau susisiekti
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003