Koks buvo iššūkis / problema?
Mokymo kursai ūkininkams tobulinti lyderystės įgūdžius žmogiškųjų išteklių valdymo ir plėtros srityse. Įskaitant pagrindines sritis viso darbuotojo gyvenimo ciklo (ty įdarbinimas, darbuotojų orientavimo ir orientavimo bei atlygio sistemos, savijauta darbe ir kt.) taip pat mokymasis ir organizacijos tobulėjimas. Po šio praktinio mokymo ūkininkas turi aiškią viziją, kaip pasisekti kaip aukščiausiam darbdaviui.
Kokie yra sėkmės veiksniai sprendžiant problemą?
Praktinis vadovavimo išsilavinimo poreikis, gera motyvacija siekti sėkmės kaip darbdavys, pasirengimas asmeniniam tobulėjimui
Kokie buvo pagrindiniai iššūkiai inovacijų proceso metu?
Laiko trūkumas ūkiuose, mažas pajamas investuoti į mokslą
Kokį vaidmenį praktikoje atlieka patarėjas ar patarėjų tarnyba?
Žinių supratimas ir mainai, Patariamoji, konsultavimas ir pagalba, skirta sudėtingoms problemoms spręsti, teikti inovacijų proceso metu ir remiantis veikėjų poreikiais bei sprendimų kūrimu, Paklausos artikuliacija, kad aktoriai turėtų prieigą prie naujų idėjų, nustatyti jų poreikius, apibrėžti savo tikslus ir išsakyti aiškius reikalavimus kitiems veikėjams, Tinklų kūrimo palengvinimas ir tarpininkavimas, padėti organizuoti ar stiprinti tinklus, gerinti pagrindinių veikėjų santykius ir suderinti paslaugas, kad jos galėtų viena kitą papildyti, Gebėjimo pastatas, Siekiama padidinti inovacijų veikėjų galimybes, siekiant atlikti savo vaidmenį inovacijų procese, Prieigos prie išteklių gerinimas / palaikymas palengvinant prieigą prie įvesties, patalpas ir finansavimą, Prieigos prie naujų tinklų ir veikėjų palengvinimas
Dalintis praktinio atvejo patirtimi, prašau susisiekti
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003