Koks buvo iššūkis / problema?
Create a group of advisers to develop a new way of training farmers in cash management. Interviews were conducted by advisors to self create a shared representation/modelization of farmers practices. The results are a training course for farmers and a new insight of cash management advisory.
Kokie yra sėkmės veiksniai sprendžiant problemą?
Have a realistic insight of the behaviours/capacity to take risks for advisors/codevelopment with group of advisors
Kokie buvo pagrindiniai iššūkiai inovacijų proceso metu?
Try to make advisor understand they must forget their habits/introduction of new methods and dialogue create changes!
Kokį vaidmenį praktikoje atlieka patarėjas ar patarėjų tarnyba?
Žinių supratimas ir mainai, Patariamoji, konsultavimas ir pagalba, skirta sudėtingoms problemoms spręsti, teikti inovacijų proceso metu ir remiantis veikėjų poreikiais bei sprendimų kūrimu, Demand articulation, to allow actors to have access to new ideas, identify their needs, define their objectives and express clear demands to other actors, Tinklų kūrimo palengvinimas ir tarpininkavimas, padėti organizuoti ar stiprinti tinklus, gerinti pagrindinių veikėjų santykius ir suderinti paslaugas, kad jos galėtų viena kitą papildyti, Gebėjimo pastatas, Siekiama padidinti inovacijų veikėjų galimybes, siekiant atlikti savo vaidmenį inovacijų procese, Enhancing/supporting access to resources by facilitating access to inputs, facilities and funding, Didinti naujovių diegimą, siekiant padidinti jų įsisavinimą platesnėje grupėje
Dalintis praktinio atvejo patirtimi, prašau susisiekti
Ugo DENIS
ugo.denis@normandie.chambagri.fr/0033 6 72 44 66 28