Kāds bija risinājums/problēma?
Apmācību kurss lauksaimniekiem, lai uzlabotu viņu līdera prasmes cilvēkresursu vadībā un attīstībā. Ieskaitot galvenās jomas visu darbinieka dzīves ciklu (ti, darbā pieņemšana, darbinieku orientācijas un vadības un atalgojuma sistēmas, labklājība darbā utt.) kā arī mācīšanās un organizācijas attīstība. Pēc šīs praktiskās apmācības lauksaimniekam ir skaidra vīzija, kā gūt panākumus kā izcilam darba devējam.
Kādi ir veiksmes faktori problēmas risināšanā?
Vadības izglītības praktiskā nepieciešamība, laba motivācija gūt panākumus darba devēja amatā, gatavība personīgai attīstībai
Kādi bija galvenie izaicinājumi inovācijas procesa laikā?
Laika trūkums fermās, zemi ienākumi, ko ieguldīt izglītībā
Kāda loma ir konsultantam vai konsultatīvajam dienestam ar praktisko lietu?
Zināšanu izpratne un apmaiņa, Padomdevējs, Konsultācijas un aizkavēšanās, kuru mērķis ir sarežģītās problēmas risināt, jānodrošina inovācijas procesa laikā un balstās uz dalībnieku prasībām un risinājumu līdzsaturēšanu, Pieprasīt artikulāciju, ļaut aktieriem piekļūt jaunām idejām, identificēt viņu vajadzības, definēt viņu mērķus un izteikt skaidras prasības citiem dalībniekiem, Tīkla atvieglošana un starpniecība, Lai palīdzētu organizēt vai stiprināt tīklus, uzlabot attiecības starp galvenajiem dalībniekiem un saskaņot pakalpojumus, lai varētu papildināt viens otru, Spēju veidošana, Mērķis ir palielināt inovāciju dalībnieku spējas, lai spēlētu savas lomas inovāciju procesā, Piekļuves uzlabošana/atbalstīšana resursiem, atvieglojot piekļuvi ieejām, iespējas un finansējums, Piekļuves atvieglošana jauniem tīkliem un aktieriem
Lai dalītos praktiskā gadījuma pieredzē, lūdzu sazinieties
Krista Mikkonena
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003