Projekts i2connect ir saistīts ar interaktīvu inovāciju procesu veicināšanu, kas mobilizē dažādus dalībniekus, piemēram, lauksaimniekus/mežsaimniekus., tīklā, pētniekiem, uzņēmumiem, NVO utt., kas apkopoja savas zināšanas, prasmes un pieredze, uzrunāt locītavu problēma kuriem viņi meklē risinājumu. Interaktīvā inovācijā, Lineārās inovācijas tiek aizstātas ar interaktīvām, kas nozīmē, ka galvenais aspekts inovāciju izstrādes procesā ir sadarbība starp dažādiem dažādu jomu dalībniekiem., praktizētājus vai galalietotājus kā ekspertus, dalīties ar varu un atbildību un aktīvi piedalīties procesa ietekmēšanā, tādējādi iegūstot kopīgu atbildību par rezultātu.

Kāpēc mijiedarbības inovācija?

Iemesls tam ir vienkāršs: tradicionālais veids, kā uzlabot lauksaimnieku sniegumu / mežsaimniekiem, uzdodot jautājumus ekspertiem / padomdevēji, lai analizētu situāciju, diagnosticēt problēmu un nākt klajā ar risinājumu daudzās situācijās vairs nepietiek. Daudzu lauksaimniecības un mežsaimniecības problēmu sarežģītības dēļ ir nepieciešama augšupēja daudzu ieinteresēto personu inovācijas pieeja, kā aprakstīts iepriekš.

Izcilības nodarbību mērķis

Ikdienas konsultāciju praksē to var būt daudz šķēršļus pārejai uz interaktīviem inovāciju procesiem. Daži no tiem attiecas uz prasmēm un rīkiem, kas konsultantiem ir nepieciešami pašiem. Šim nolūkam I2Connect projektā tiek īstenotas trenera apmācības programmas un tiek izveidots ekspertu kopums, lai dalītos pieredzē un mācītos viens no otra.. Tomēr, pat tad, ja padomdevējs atzīst mijiedarbības inovācijas nozīmi un zina, kas jādara, lai realizētu veiksmīgus interaktīvus inovāciju projektus, tam vajag an veicinošu vidi, t.i., viņa vai viņas organizācijas rezerves kopija, lai virzītos uz priekšu. Izcilības nodarbību mērķis ir strādāt pie šīs labvēlīgās vides.

Trīs visredzamākās bažas

Iepriekš šajā projektā tika veikta konsultatīvo organizāciju aptauja, kas atklāja, ka vadītāji konsultatīvajās organizācijās (būt svarīgiem veicinošās vides dalībniekiem) ir visredzamākās bažas trīs interaktīvās inovācijas aspekti:

• cilvēkresursu aspekti, t.i., prasmes un kompetences, kas viņu konsultantiem vajadzīgas interaktīvai inovācijai
• organizatoriskos aspektus, t.i., interaktīvās inovācijas sekas darba organizācijai, un
• finansiālie aspekti, t.i., interaktīvās inovācijas ietekme uz organizācijas biznesa modeli un nepārtrauktību.

Izcilības nodarbību dalībnieki

Izcilības klasē mēs detalizēti apspriedīsim un apspriedīsim trīs iepriekš minētās problēmas. Tas nozīmē, ka izcilības nodarbības īpaši interesēs trīs veidu vadītājus konsultatīvajās organizācijās: cilvēkresursu vadītāji, komandas vai projektu vadītāji, un vispārējie vadītāji (CEO/CFO). Tomēr, šajā projektā mēs arī uzzinājām, ka dažādās organizācijās Eiropā pastāv ievērojamas atšķirības pārziņā par augšupējiem daudzu ieinteresēto personu inovācijas procesiem.. Vadītāji, kuriem ir maza pieredze ar šādiem procesiem savā organizācijā, var nevēlēties piedalīties izcilības nodarbībās. Šādos gadījumos ir lietderīgi meklēt nākamo labāko alternatīvu, piem., vecākais padomnieks ar ciešu saikni ar vadību, piedalīties. Projekts I2Connect cenšas paplašināt robežas attiecībā uz interaktīvo inovāciju, tāpēc Eiropas mēroga līdzdalība ir ārkārtīgi svarīga. Izcilības klases saturs un diskusijas noteikti palīdzēs vecākajam padomniekam mudināt vadītājus atvērties jaunajai pieejai, un citādi šis dalībnieks ir izveidojis tīklu izcilības klasē ar vadītājiem, kurus viņš vai viņa varētu savienot ar saviem vadītājiem, lai par to apspriestu..

Dažas praktiskas lietas

Izcilības nodarbības notiks ne vairāk kā 20 dalībniekiem, un katra Izcilības klase sastāv no ievada tiešsaistes sanāksmes 2,5 stundas un divas dienas fiziskas tikšanās. Izcilības klases tiešsaistes ievadsapulce notiks 3. maijā, 2022. Pārējās divas dienas notiks jūnijā 20^th un jūnijā 21^st 2022 Lugo / Santjago de Kompostela (Spānija) pirms IALB starptautiskās konferences, EUFRAS un SEASN, kas notiek jūnija nedēļā 21^st līdz jūnijam 26^th 2022.

Ja jums ir kādi jautājumi un jautājumi par gaidāmajām izcilības nodarbībām, lūdzu sazinieties: Dora Laknere dora.lakner@wur.nl un Joss Verstegens jos.verstegen@wur.nl

Sagatavoja: Joss Verstegens, Hugo Deniss, Dora Laknere