Koji je izazov/problem bio riješen?
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
Koji su čimbenici uspjeha u rješavanju problema?
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
Koji su bili glavni izazovi tijekom procesa inovacije?
Lack of time on farms, low income to invest on education
Kakvu ulogu ima savjetnik ili savjetodavna služba u praktičnom slučaju?
Svjesnost i razmjena znanja, Savjetodavni, Savjetovanje i zaostajanje usmjereno na rješavanje složenih problema, Da biste se osigurali tijekom procesa inovacije i na temelju zahtjeva aktera i kokonstrukcije rješenja, Demand articulation, to allow actors to have access to new ideas, identify their needs, define their objectives and express clear demands to other actors, Umrežavanje i posredovanje, za pomoć u organiziranju ili ojačavanju mreža, poboljšati odnose između ključnih aktera i uskladiti usluge kako biste mogli međusobno nadopuniti, Capacity building, aimed at increasing innovation actors’ capacities in order to play their roles in the innovation process, Poboljšanje/podržavanje pristupa resursima olakšavajući pristup ulazu, sadržaji i financiranje, Facilitating access to new networks and actors
Za dijeljenje iskustva praktičnog slučaja, molimo kontaktirajte
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003