Koji je izazov/problem bio riješen?
Training course for farmers to improve their leadership skills in human resources management and development. Including the main areas of the whole employee life cycle (ie recruiting, employee orientation and guidance and reward systems, well-being at work etc.) as well as learning and development of the organisation. After this practical training the farmer has a clear vision how to succeed as a top employer.
Koji su čimbenici uspjeha u rješavanju problema?
Practical need of education in leadership, good motivation to succeed as an employer, readiness for personal development
Koji su bili glavni izazovi tijekom procesa inovacije?
Lack of time on farms, low income to invest on education
Kakvu ulogu ima savjetnik ili savjetodavna služba u praktičnom slučaju?
Svjesnost i razmjena znanja, Savjetodavni, Savjetovanje i zaostajanje usmjereno na rješavanje složenih problema, Da biste se osigurali tijekom procesa inovacije i na temelju zahtjeva aktera i kokonstrukcije rješenja, Potražnja artikulacija, kako bi omogućili glumcima pristup novim idejama, Identificirati njihove potrebe, definirati njihove ciljeve i izraziti jasne zahtjeve drugim akterima, Umrežavanje i posredovanje, za pomoć u organiziranju ili ojačavanju mreža, poboljšati odnose između ključnih aktera i uskladiti usluge kako biste mogli međusobno nadopuniti, Izgradnja kapaciteta, usmjeren na povećanje kapaciteta inovacijskih aktera kako bi igrali svoju ulogu u inovacijskom procesu, Poboljšanje/podržavanje pristupa resursima olakšavajući pristup ulazu, sadržaji i financiranje, Olakšavanje pristupa novim mrežama i akterima
Za dijeljenje iskustva praktičnog slučaja, molimo kontaktirajte
Krista Mikkonen
krista.mikkonen@proagria.fi +358 44 420 9003