Naš partner, Mađarska poljoprivredna komora, podijelio je s nama uvide iz sudjelovanja na posljednjem događaju Train the Trainer u Dublinu.
Zadaća NAK-a u projektu je, između ostalog, identificirati mađarske “inovacijske savjetnike”, da mapiraju svoje vještine, i razumjeti njihov rad, uloga i ključne kompetencije. U Dodatku, organizirati edukacije i studijska putovanja kako bi se identificirale domaće dobre prakse. Kao dio ove obveze, u svibnju 2020, NAK je raspisao poziv za savjetnike koji su upisani u nacionalni registar za sudjelovanje u i2c Train the Trainer (TT) program, gdje su odabrana dva ključna savjetnika.
U ovom članku, Tibor Bányai i Arnold Gór, savjetnici, podijeliti svoja iskustva s treninga Train the Trainer organiziranog u Dublinu na temu interaktivnih inovacija.
Projekt i2connect uključuje 42 organizacije, od kojih većina izravno pomaže u poticanju inovacija u ruralnim područjima. U projektu su zastupljene sve veće europske poljoprivredne i šumarske savjetodavne organizacije, koji su predani doprinosu kontinuiranom učenju i razvoju savjetodavne službe, bolje korištenje mogućnosti koje stvara program EIP-AGRI za premošćivanje jaza između istraživanja i prakse.
Prema Schumpeteru, postoji nekoliko vrsta inovacija: uvođenje novog proizvoda, uvođenje nove metode proizvodnje, otvaranje novog tržišta, nabava novog izvora sirovina ili poluproizvoda, i reorganizacija industrije.
Prema Lászlu Garaiju, kreativnost (na primjer, inventivna ideja) postaje inovacija kada se realizuje (počinje proizvodnja izumljene stvari ili uređaja), tj. ako se ideja konačno primijeni u svakodnevnoj praksi, i na taj način, ako kreativnost postane inovativni proizvod.
U ovom slučaju, interaktivna inovacija naglašava suradnju između poljoprivrednih aktera kroz dijeljenje i učinkovit prijenos znanja. Ključ interaktivne inovacije je svjesno korištenje znanja, u kojem krajnji korisnici i praktičari ne sudjeluju samo kao promatrači, ali također koriste svoje poduzetničke vještine i praktična znanja za razvoj rješenja ili mogućnosti, stvarajući tako nova znanja.
Za uspjeh inovacijskog procesa važno je da su istovremeno prisutni tehnološki poticaj i potražnja/povlačenje tržišta. Uspješna mreža može igrati ključnu ulogu u tome, budući da može predstavljati različite interese. To može dovesti do inovacije koja koristi poljoprivrednicima, istraživači, privatnom i javnom sektoru podjednako.
TTT trening u Dublinu održan je od 4 Consulai_i2connect_Horizon2020+logo_1 8 listopad 2021. Edukaciji su prisustvovali polaznici iz 10 zemljama (Neovisni, Sjedinjene Američke Države, Gvatemala, Sjedinjene Američke Države, Nizozemska, Sjedinjene Američke Države, Gvatemala, Gvatemala, Neovisni), što je podrazumijevalo raznolikost programa i širok raspon perspektiva. Trenerice (Eelke Wielinga, Niels Rump i Ugo Denis) proveli znanstveni opis inovacijskih procesa u praksi i pokazali nam na interaktivne načine kako ih možemo primijeniti u svakodnevnom životu. Ovdje, isto, perspektiva umrežavanja došla je do izražaja, jer je cilj seminara bio da se i treneri međusobno upoznaju. Ovako profesionalac, stvorena je kohezivna grupa, koja je u stanju uspostaviti i voditi prekograničnu suradnju, kako bismo se u budućnosti međusobno mogli kontaktirati s pitanjima i međunarodnim projektnim idejama.
Tibor Bányai:
Za mene, znanstveni opisi inovacijskih procesa nisu bili novi, budući da te metode koristim svakodnevno, međutim, ne uvijek svjesno, ali dijelom instinktivno. Zato je ovaj trening bio toliko važan, jer smo dobili opipljivo, razumljivo i prenosivo znanje koje će ove učinkovite metode učiniti dostupnima svakome. U Dodatku, stečeno znanje pogodno je za rješavanje svakodnevnih problema! Ono što mi je dosad bilo teško formulirati, i zato nije bilo lako prenijeti znanje, postao je lako prenosiv korištenjem metoda naučenih u TTT programu. Uvjeren sam da će se i drugi osjećati slično s ovim iskustvom na planiranim treninzima. Najdraži mi je zadatak bio kada smo raspravljali o problemima u grupama 3 ljudi prema zadanom procesu u 30 minuta. Tijekom ovog vremena, nekoliko nas je uspjelo pronaći rješenja za stvarne probleme ili zaustavljene procese. Bilo je dobro vidjeti da su ljudi koji su tražili pomoć dobili pravo rješenje za svoje probleme i da se to može postići u tako kratkom vremenu. Ovaj, naravno, zahtijevala pozadinsko znanje i informacije koje smo dobili tijekom obuke.
Naravno, nakon dana treninga, navečer su se održavala okupljanja za izgradnju zajednice, što je učinilo zajednički rad još učinkovitijim.
Tibor Bányai, Kay O'Connel i Catherine Kilmartin
(Izvor: Karolina Swistak)
Eelke Wielinga, Niels Rump i Arnold Gór
(Izvor: Tibor Bányai)
Arnold Gór:
“Ako ima energije u mreži, sve je moguće!” Citat nizozemskog savjetnika koji je već proveo nekoliko uspješnih aplikacija. Kao financijski i poljoprivredni stručnjak, bilo je zanimljivo saznati o teoriji visoko obrazovanih profesora o procesima unutar mreža i energijama uključenim u formiranje i održavanje takvog živog bića. Sada stečeno znanje odnosi se na to kako se ti procesi mogu svjesno oblikovati, kako se problemi unutar mreže mogu identificirati, i kojim se sredstvima može tražiti rješenje. Cilj je razviti vještine voditelja kojeg svi prihvaćaju, prikladan i sposoban okupiti interese onih koji su uključeni u projekte i inovacije, tako da energija ne teče u negativnom smjeru, ali se okreće procesima stvaranja vrijednosti.
Priredio Tibor Bányai (Gazda Kontroll Kft.) – Arnold Gór (Erste Bank Hungary Zrt.) i Ágnes Jakab (NAK- i2c voditelj projekta)
