Labas prakses un lauka apskats

Caur 40 lauka apskati, ko veica starpnozaru eksperti, ir noteikts labās prakses saraksts interaktīvas inovācijas atbalstam, iedalīt četrās kategorijās. Zemāk varat atrast visas prakses, kā arī lauka pārskata aprakstu.

Izveidojiet koordinatoru komandu ar papildu prasmēm

Izveidojiet komandu, kurā viens konsultants sniedz tehniskās zināšanas, bet otrs atvieglo, ļaujot lomām mainīties pēc vajadzības atkarībā no tēmas vai grupas.

Regulāri prasmju uzlabošanas konsultanti

Pārliecinieties, ka konsultanti iesaistās nepārtrauktā profesionālajā attīstībā (CPD), paplašinot gan tehniskās zināšanas, gan prasmes, piemēram, veicināšanu, tīklošana, problēmu risināšana, un koučings.

Iesaistiet padomdevējus ar spēcīgām lauksaimnieku attiecībām

Piesaistiet padomdevējus, kuri patiesi saprot un rūpējas par lauksaimnieku vajadzībām, gan individuāli, gan grupā, piedāvāt pielāgotu atbalstu un risinājumus.

Nodrošiniet spēcīgu galveno dalībnieku vadību

Identificējiet un pilnvarojiet spēcīgus līderus, kuri var uzņemties lomas dažādos projekta posmos un izpelnīties visu ieinteresēto pušu piekrišanu.

Izmantojiet piekļuvi ārējām ekspertīzēm

Drošs ārējais atbalsts tādās jomās kā tehniskā, tirgus, juridiski, finanšu, vides, vai regulējošās jomas, lai stimulētu un apvienotu grupu inovāciju projektiem.

Nodrošiniet pareizo zināšanu un prasmju kombināciju

Jau no paša sākuma plānojiet, lai paredzētu prasmju trūkumus un izstrādātu procesus, lai aizpildītu vai apietu šīs nepilnības, vienlaikus koncentrējoties uz projekta inovācijas mērķiem.

Veiciniet proaktīvu, nevis reaģējošu uzvedību

Mudiniet dalībniekus būt proaktīviem un tālredzīgiem, atzīstot savu enerģiju un dziņu kā vērtīgu grupai, vienlaikus samazinot reaktīvo dalībnieku pasīvo uzvedību.

Emocionāli iesaistiet aktierus

Iesaistiet aktieru emocionālo pusi, lai motivētu viņus strādāt vairāk, rast gandarījumu, un saskaņot savas darbības ar viņu pārliecību, emocionālās vajadzības, un ambīcijas.