Projekt i2connect je namenjen spodbujanju interaktivnih inovacijskih procesov, ki mobilizirajo različne akterje, kot so kmetje/gozdarji, svetovalci, raziskovalci, podjetja, NVO itd., ki so združili svoje znanje, spretnosti in izkušnje, nasloviti težava s sklepi za katero iščejo rešitev. V interaktivnih inovacijah, Partnerji, praktiki ali končni uporabniki kot strokovnjaki, deliti moč in odgovornost ter dejavno prispevati k vplivanju na proces, kar ima za posledico skupno lastništvo rezultata.
Zakaj interakcijske inovacije?
Utemeljitev tega je preprosta: tradicionalni način izboljšanja uspešnosti kmetov / gozdarji s povpraševanjem strokovnjakov / svetovalci za analizo situacije, diagnosticirati težavo in poiskati rešitev v mnogih situacijah ne zadostuje več. Kompleksnost številnih problemov v kmetijstvu in gozdarstvu zahteva inovativni pristop od spodaj navzgor z več zainteresiranimi stranmi, kot je opisano zgoraj.
Namen razredov odličnosti
V vsakodnevni svetovalni praksi jih je lahko veliko ovire za prehod v interaktivne inovacijske procese. Nekatere od teh se nanašajo na veščine in orodja, ki jih svetovalci sami potrebujejo. V ta namen projekt I2Connect izvaja programe usposabljanja inštruktorjev in razvija skupino strokovnjakov, ki si izmenjujejo izkušnje in se učijo drug od drugega.. Pa vendar, tudi ko svetovalec prepozna pomen interakcijske inovacije in ve, kaj storiti za uresničitev uspešnih interaktivnih inovacijskih projektov, potrebuje spodbujajoče okolje, tj., varnostno kopijo svoje organizacije, iti naprej. Namen razredov odličnosti je delati na tem okolju, ki omogoča.
Trije najpomembnejši pomisleki
Prej v tem projektu je bila izvedena raziskava med svetovalnimi organizacijami, ki je pokazala, da vodje v svetovalnih organizacijah (pomembni akterji v okolju, ki omogoča) imajo najbolj vidne pomisleke trije vidiki interaktivne inovacije:
- vidike človeških virov, tj., spretnosti in kompetence, ki jih njihovi svetovalci potrebujejo za interaktivne inovacije
- organizacijske vidike, tj., posledice interaktivne inovacije za delovno organizacijo, in
- finančni vidiki, tj., vpliv, ki ga bodo imele interaktivne inovacije na poslovni model in kontinuiteto organizacije.
Udeleženci razredov odličnosti
V razredu odličnosti bomo podrobneje obravnavali in razpravljali o zgornjih treh pomislekih. To pomeni, da bodo razredi odličnosti še posebej zanimivi za tri vrste menedžerjev v svetovalnih organizacijah: vodje človeških virov, vodje ekip ali projektov, in splošni menedžerji (izvršni direktor/finančni direktor). Pa vendar, v tem projektu smo se tudi naučili, da so med organizacijami v Evropi precejšnje razlike v poznavanju inovacijskih procesov od spodaj navzgor z več zainteresiranimi stranmi.. Vodje, ki imajo malo izkušenj s takšnimi procesi v svoji organizaciji, morda niso pripravljeni sodelovati v razredih odličnosti. V takih primerih je koristno poiskati naslednjo najboljšo alternativo, npr., višji svetovalec, ki je tesno povezan z vodstvom, sodelovati. Projekt I2Connect poskuša premakniti meje v zvezi z interaktivnimi inovacijami, zato je sodelovanje po vsej Evropi izjemnega pomena. Vsebina in razprave v razredu odličnosti bodo starejšemu svetovalcu zagotovo pomagale, da spodbudi vodje, da se odprejo za nov pristop, sicer pa je ta udeleženec zgradil mrežo v razredu odličnosti z menedžerji, ki bi jih lahko povezal z lastnimi menedžerji. razpravljati o tem.
Nekaj praktičnosti
Tečaji odličnosti bodo potekali z največ 20 udeleženci, in vsak razred odličnosti je sestavljen iz uvodnega spletnega srečanja 2,5 ure in dva dni fizičnih srečanj. Uvodno spletno srečanje razreda odličnosti bo 3. maja, 2022. Druga dva dneva bosta junija 20Pravičen delež in junija 21st 2022 v Lugu / Santiago de Compostela (Španija) pred Mednarodno konferenco IALB, EUFRAS in SEASN, ki poteka v tednu junija 21st do junija 26Pravičen delež 2022.
Za vsa vprašanja in poizvedbe o prihajajočih tečajih odličnosti, prosim kontaktirajte: Dora Lakner dora.lakner@wur.nl in Jos Verstegen jos.verstegen@wur.nl
Pripravila: Jos Verstegen, Ugo Denis, Dora Lakner