Kako je to mogoče, po dolgem dnevu usposabljanja, še vedno smo polni energije? To so se ob drugem dnevu drugega tečaja Train-The-Trainer v Lyonu vprašali številni udeleženci. V skupinah so delali na metodah spodbujanja ustvarjalnosti in soustvarjanja. Učenje z delom. Vsak od udeležencev je prinesel zgodbo iz lastnih izkušenj. Prvi dan so si ga ogledali iz kota udeleženca projekta i2connect, drugi dan pa kot moderator.
To pišem na začetku tretjega in zadnjega dne, ko bodo udeleženci nastopili kot trenerji: kako lahko uporabite ta orodja in vpoglede, ko organizirate svoje usposabljanje doma? Zanima me, kaj se bo zgodilo, ker je rezultat presenečenje, saj bo sledilo pri soustvarjanju.
To usposabljanje je le trenutek v daljšem traku spletnih seminarjev in mentorstva. S tem, kar so se udeleženci naučili na tem usposabljanju, bodo znova napisali svoje zgodbe in dodali analizo, tako da bo postala zgodovina učenja. In potem se bo zanje začelo pravo delo: organiziranje lastnega usposabljanja, z uporabo sestavin iz tega TTT in jih prilagodimo svoji kulturi in občinstvu.
Skupina je manjša, kot je bilo načrtovano: 9 udeleženci namesto 15. Na žalost, COVID je onemogočil prihod drugih. Toda za kakovost interakcij in učenja to zagotovo ni bila pomanjkljivost.
Za ekipo trenerjev: Eelke Wielinga
* V i2connect oblikujemo usposabljanje trenerja (Do) programsko in izobraževalno gradivo za svetovalce. Udeleženci bodo lahko olajšali usposabljanje in izobraževanje, kot so razredi odličnosti za vodje svetovalnih služb in organe upravljanja, pa tudi poletne šole za študente in bodoče svetovalce. Ti usposobljeni trenerji in moderatorji so del skupine trenerjev i2connect, ki deluje kot akademija v tesni mreži za izmenjavo izkušenj in se srečuje vsaj enkrat letno med projektom, da delijo svoje izkušnje. Pričakuje se, da bo imela ta skupina široke dosege zunaj projekta, člani so pooblaščeni za razširjanje svojih kompetenc zunaj in po poteku projekta.
