Geroji praktika ir lauko apžvalga
Per 40 lauko apžvalgos, kurias atliko tarpdisciplininiai ekspertai, buvo nustatytas gerosios praktikos, skirtos interaktyvioms naujovėms remti, sąrašas, suskirstyti į keturias kategorijas. Žemiau rasite visas praktikas ir lauko apžvalgos aprašymą.
Sukurkite pagalbininkų komandą, turinčią papildomų įgūdžių
Sudarykite komandą, kurioje vienas patarėjas teikia technines žinias, o kitas padeda, leidžiant vaidmenis keisti pagal poreikį, priklausomai nuo temos ar grupės.
Reguliarūs įgūdžių tobulinimo patarėjai
Užtikrinti, kad konsultantai įsitrauktų į nuolatinį profesinį tobulėjimą (CPD), plečiant technines žinias ir minkštuosius įgūdžius, pvz., palengvinimą, tinklų kūrimas, problemų sprendimas, ir koučingas.
Įtraukite patarėjus, turinčius tvirtus ūkininkų santykius
Įtraukite patarėjus, kurie tikrai supranta ūkininkų poreikius ir jiems rūpi, tiek individualiai, tiek grupėje, pasiūlyti pritaikytą pagalbą ir sprendimus.
Užtikrinkite tvirtą pagrindinių veikėjų lyderystę
Išsiaiškinkite ir įgalinkite stiprius lyderius, kurie gali atlikti vaidmenis įvairiuose projekto etapuose ir pelnyti visų suinteresuotųjų šalių pritarimą..
Pasinaudokite prieiga prie išorinių žinių
Saugi išorinė pagalba tokiose srityse kaip techninė, rinka, teisėtas, finansinės, aplinkosaugos, arba reguliavimo sritis, kad paskatintų ir suvienytų grupę inovacijų projektams.
Užtikrinkite tinkamą žinių ir įgūdžių derinį
Planuokite nuo pat pradžių, kad galėtumėte numatyti įgūdžių spragas ir plėtoti procesus, kaip užpildyti šias spragas arba jas apeiti, sutelkiant dėmesį į projekto inovacijų tikslus.
Skatinkite iniciatyvų, o ne reaktyvų elgesį
Skatinkite dalyvius būti iniciatyvius ir mąstyti į priekį, pripažindami savo energiją ir polėkį vertingais grupei, tuo pačiu sumažinant pasyvų reaktyvių dalyvių elgesį.
Emociškai įtraukite aktorius
Įtraukite emocinę aktorių pusę, kad paskatintumėte juos dirbti daugiau, rasti pasitenkinimą, ir suderinti savo veiksmus su savo įsitikinimais, emociniai poreikiai, ir ambicijos.