Hoe is het mogelijk dat, na een lange dag trainen, we zijn nog steeds vol energie? Dit vroegen veel deelnemers zich af aan het einde van de tweede dag van de tweede Train-The-Trainer cursus in Lyon. Ze werkten in groepen aan methoden om creativiteit en co-creatie te stimuleren. Leren door te doen. Elk van de deelnemers bracht een verhaal mee uit haar/zijn eigen ervaring. Op de eerste dag bekeken ze het vanuit de invalshoek van een deelnemer aan het i2connect-project, en op de tweede dag als begeleider.

Ik schrijf dit aan het begin van de derde en laatste dag, wanneer deelnemers zullen optreden als trainers: hoe kun je deze tools en inzichten gebruiken als je thuis je eigen training organiseert? Ik ben benieuwd wat er gaat gebeuren want het resultaat is een verrassing want die volgt uit co-creatie.

Deze training is slechts een moment in een langer traject van webinars en coaching. Met wat deelnemers hebben geleerd in deze training, ze zullen hun verhalen herschrijven en een analyse toevoegen zodat het een leergeschiedenis wordt. En dan begint het echte werk voor hen: het organiseren van hun eigen training, door de ingrediënten uit deze TTT te gebruiken en aan te passen aan hun cultuur en publiek.

De groep is kleiner dan gepland: 9 deelnemers in plaats van 15. helaas, COVID maakte het voor anderen onmogelijk om te komen. Maar voor de kwaliteit van de interacties en learnings was dit zeker geen nadeel.

Voor het trainersteam: Eelke Wielinga

 

* In i2connect ontwerpen we een training van trainer (ToT) programma en trainingsmateriaal voor adviseurs. De cursisten kunnen de trainings- en opleidingsevenementen faciliteren, zoals de Excellence Classes voor managers van adviesdiensten en voor de beheersautoriteiten, evenals de Summers-scholen voor studenten en toekomstige adviseurs. Deze getrainde trainers en facilitators maken deel uit van de trainerspool van i2connect die als academie in een hecht netwerk werkt om ervaringen uit te wisselen en tijdens het project minimaal één keer per jaar bijeenkomt, om hun ervaringen te delen. Deze groep zal naar verwachting een groot bereik hebben buiten het project, leden worden gemachtigd om hun competenties buiten en na de projectduur te verspreiden.